Comissió d’Igualtat

1. Vetllar pel compliment de la legislació vigent en matèria d'igualtat efectiva i no discriminació de forma que dones, homes, lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals pugin fer efectiu el dret a la igualtat i a la no discriminació.
2. Vetllar pel compliment del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats en tots els àmbits de la vida universitària.
3. Impulsar i supervisar polítiques universitàries de prevenció i resposta davant de les possibles actuacions discriminatòries per raó de gènere i d’identitat sexual.
4. Impulsar i supervisar polítiques universitàries de prevenció i resposta davant de les possibles actuacions discriminatòries per raó de religió, edat, raça, origen, opinió o qualsevol altre condició o circumstància personal o social.
5. Impulsar i supervisar polítiques universitàries transversals de prevenció i resposta davant de possibles situacions de violència de gènere, amb especial atenció a l’assetjament sexual.
6. Promoure la sensibilització i formació de la comunitat universitària en els diferents àmbits en els que s’ha de desenvolupar el principi d’igualtat.
7. Promoure la incorporació de la perspectiva de gènere a la docència i a la recerca.
8. Impulsar actuacions estratègiques en matèria de polítiques d’igualtat que ajudin a prevenir i, en el seu cas, eradicar, possibles abusos de poder que s’expressen en forma de conductes que vulneren els principis d’igualtat de gènere i de no discriminació.
9. Informar i assessorar els òrgans de govern, serveis i unitats en matèria d'igualtat de gènere i no discriminació.
10. Coordinar la preparació, implementació, seguiment i avaluació dels Plans d'igualtat de la Universitat. Així com aprovar el Pla d’igualtat, amb caràcter previ a la seva aprovació pel Consell de Govern.
11. Promoure mecanismes que permetin el treball conjunt amb les Comissions d’igualtat de Centre i les unitats i serveis de la Universitat que han de treballar plegades per poder millorar la materialització del principi d’igualtat a la Universitat.
12. Impulsar relacions de col·laboració amb d’altres Universitats, Entitats socials, Administracions públiques, Empreses, Col·legis professionals, Sindicats, Mitjans de comunicació i altres organismes en la mesura que tinguin entre els seus objectius d’acció incrementar l’efectivitat del principi d’igualtat.
13. Dissenyar estratègies i accions comunicatives adreçades a la comunitat universitària sobre el desenvolupament de projectes i actuacions en matèria d’igualtat i no discriminació.

Composició

• El/La Rector/a o la persona en la que delegui (presideix).
• El/La Vicerector/a d’igualtat i acció social.
• El/la Director/a de la Unitat d’igualtat.
• Els/les Presidents/es de les Comissions d’igualtat de Centre.
• membres del col·lectiu PAS.
• membres del col·lectiu PDI.
• estudiants.

Assisteixen a les reunions, amb veu i sense vot:

• un/a representant dels Serveis jurídics,
• un/a representant de l’OSSMA (tècnic/a especialitzat/da en riscos psicosocials).
• el/la tècnic/a de la Unitat d’igualtat, que exerceix les funcions de secretari o secretària de la Comissió d’igualtat.

Membres

•  Reglament marc de les Comissions d'Igualtat de facultat
•  Guia per a la incorporació de la perspectiva de gènere en els plans docents i les assignatures de la Universitat de Barcelona.
•  Protocol de la Universitat de Barcelona per a la prevenció, la detecció i l’actuació contra les situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe, identitat de gènere i orientació sexual, i altres conductes masclistes.
•  III Pla d'Igualtat de la Universitat de Barcelona​​​​​​​