Baixa temporal

Com he de sol·licitar la baixa per motius personals?

Si hi ha alguna raó que dificulti preparar la tesi, pots sol·licitar la baixa temporal per un període màxim d'un curs acadèmic, ampliable fins a un segon curs acadèmic, per motius personals. 

L'has de demanar a la comissió acadèmica del programa, a través de la secretaria acadèmica. Aquesta sol·licitud ha de ser justificada i has d'aportar la documentació acreditativa corresponent. Has de presentar la sol·licitud abans que comenci el període per al qual demanes la baixa i, si és per un curs acadèmic sencer, abans de la matrícula. En el cas que vulguis ampliar el període de baixa temporal per un segon curs, l'has de tornar a sol·licitar en les mateixes condicions. 

Compte! Durant els períodes de pròrroga excepcional dels estudis no es poden autoritzar baixes per motius personals, llevat que acreditis causes greus i excepcionals, que ha d'apreciar la comissió acadèmica.

Si durant la tesi pateixes una malaltia, se't dona automàticament una baixa temporal. Cal, però, que ho comuniquis a la comissió acadèmica del programa, a través de la secretaria d'estudiants i docència. Per justificar la malaltia, cal que presentis un informe mèdic del Servei Català de la Salut, de l'organisme equivalent d'altres comunitats autònomes o dels metges de MUFACE en què es conclogui aquest impediment. El període de baixa no compta com a temps de tesi i, per tant, el termini de dipòsit s'allarga durant tot el temps de baixa.

Si tens un contracte predoctoral has d'acreditar també la baixa mèdica com a personal de la Universitat.

També pots comunicar la baixa en cas de risc durant l'embaràs o durant la lactància natural, la maternitat, l'adopció, la guarda amb finalitat d'adopció o acolliment, la paternitat i en el cas de mesures de protecció de violència de gènere. Com en el cas anterior, has de comunicar a la comissió acadèmica del programa de doctorat la baixa temporal, a través de la secretaria d'estudiants i docència, i has d'aportar la documentació acreditativa. En aquest cas, es té en compte el període de baixa o de permís establert legalment.