Plan de acción

El Plan de acción de estrategia de recursos humanos de la UB está definido a partir del análisis del Grupo de Trabajo HRS4R y de los resultados de una encuesta, y prevé actuar prioritariamente en once aspectos. La Comisión Europea evalúa este plan periódicamente. Uno de los principales pilares de esta estrategia son los aspectos que garantizan procedimientos de contratación abiertos, transparentes y basados en méritos (principios OTM-R, en sus siglas en inglés).