Objetivos y competencias

El máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones es un programa científicamente riguroso y socialmente relevante. Se dirige a todo aquel que quiera desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la gestión de personas o que esté ejerciendo actualmente estas funciones.

Ofrece un conocimiento actualizado de las teorías y los planteamientos conceptuales de la disciplina, además de un manejo claro y práctico de los métodos y técnicas de análisis e intervención psicosocial en contextos organizacionales (empresas privadas, administraciones públicas, organizaciones no gubernamentales, etc.).

El objetivo del máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones es conseguir que el alumnado pueda planificar los recursos humanos de las organizaciones, sepa reclutar y seleccionar profesionales, así como gestionar el aprendizaje individual y colectivo en entornos presenciales y virtuales, motivando y comprometiendo a personas y equipos para alcanzar los objetivos organizacionales. El máster ofrece formación en el diseño de prácticas de gestión que sean viables a largo plazo y responsables en lo que se refiere a los propios empleados y respecto a la sociedad en la que se inserta la organización. Asimismo, también forma al alumnado en el conocimiento de los principales fundamentos financieros y legales que operan en las organizaciones, incluidas las organizaciones sin ánimo de lucro.

El enfoque del máster es marcadamente profesionalizador, por eso tiene el objetivo de que el alumnado adquiera las herramientas, habilidades y competencias profesionales clave para desarrollar las funciones de la gestión de personas de forma útil y, con ello, contribuir a mejorar el desarrollo de personas y equipos, que, a su vez, contribuyan a mejorar toda la organización. 

 

Datos básicos

TipoMáster universitario
Centro de gestiónFacultad de Psicología
Ámbito de conocimiento
  • Ciencias del comportamiento y psicología
  • Ciencias sociales, trabajo social, relaciones laborales y recursos humanos, sociología, ciencia política y relaciones internacionales
Modalidad de docenciaPresencial
Créditos60
Plazas25
Duración1 año académico
Idioma de docenciacatalán (40 %), castellano (40 %) e inglés (20 %)
Precio orientativo por crédito27,67 euros por crédito (82 euros para estudiantes de fuera de la UE y no residentes en el Estado español.). Precios del curso 2022-2023
CoordinaciónJOSE NAVARRO CID
Correo electrónicomastergdo@ub.edu
Datos del MásterIndicadores
Preinscripción abierta
Matrícula abiertaNo
Acceso al doctorado
Admite no tituladosNo
Complementos de formación

Objetivos y competencias

Objetivos

El objetivo específico del máster es conseguir que el alumnado pueda planificar los recursos humanos de las organizaciones, sepa reclutar y seleccionar profesionales, y sea capaz de gestionar el aprendizaje individual y colectivo en entornos presenciales y virtuales, motivando a personas y a equipos para alcanzar los objetivos organizacionales. El máster ofrece formación en el diseño de prácticas de gestión que sean viables a largo plazo y responsables con respecto a los propios empleados y a la sociedad en la que se inserta la organización. Asimismo, también forma al alumnado en el conocimiento de los principales fundamentos financieros y legales que operan en las organizaciones, incluidas las que no tienen ánimo de lucro.

El enfoque del máster es marcadamente profesionalizador y tiene el objetivo de que el alumnado adquiera las herramientas, habilidades y competencias profesionales clave para aplicar las funciones de la gestión de personas de modo útil y, gracias a ello, contribuir a mejorar el desarrollo de personas y equipos, y, a su vez, ayuden al progreso de toda la organización.

Competencias

  • Capacidad para analizar las necesidades de las personas y los equipos en contextos organizativos, y la satisfacción que contribuye a la mejora de los procesos organizativos.
  • Capacidad para establecer metas y diseñar objetivos que supongan un reto para personas y equipos de una organización.
  • Capacidad para evaluar procesos psicológicos y psicosociales en contextos organizativos.
  • Capacidad para evaluar situaciones y analizar puestos, riesgos, grupos e intereses.
  • Capacidad para definir y desarrollar productos y servicios que contribuyan al desarrollo de personas y equipos (por ejemplo, diseñar sistemas de evaluación de ejercicios y rendimientos).
  • Capacidad para evaluar productos y servicios en materia de gestión de personas y equipos.
  • Capacidad para intervenir en procesos psicológicos y psicosociales en contextos organizativos (por ejemplo, desarrollar planes formativos, entrenar habilidades, etc.).
  • Capacidad para intervenir en situaciones determinadas (por ejemplo, diseñar o rediseñar puestos de trabajo o equipos).
  • Capacidad de implementar nuevos productos o servicios.
  • Capacidad para manejar la retroacción (feedback) como herramienta básica de la intervención sobre personas y equipos en la organización.
  • Capacidad para elaborar informes técnicos (por ejemplo, realizar un informe sobre la idoneidad de un candidato).

Acceso y admnisión

Perfil y requisitos de acceso

Perfil de acceso

El perfil de ingreso recomendado es el del alumnado que acabe de graduarse en Psicología o Relaciones Laborales. Los alumnos que tenga la titulación de Gestión y Administración Pública, Sociología, Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho u otros perfiles formativos afines deberán matricularse de complementos de formación para nivelar sus conocimientos a los requeridos en el máster.

En cuanto al perfil del estudiante, se recomienda que sea una persona emprendedora, con capacidad para el aprendizaje autónomo, el análisis crítico y la síntesis, el trabajo en equipo y en entornos multidisciplinares, y la resolución de conflictos.

También se recomienda tener un nivel de inglés, como mínimo, equivalente al B1 del Marco común europeo de referencia.

Requisitos y condiciones de acceso

De acuerdo con lo establecido en el artículo 16 del Real Decreto 1393 /2007, de 29 de octubre, para acceder a los másteres universitarios oficiales se debe tener uno de los siguientes títulos:
· Título universitario oficial español.
· Título expedido por una institución de educación superior del EEES que faculte en el país de expedición para acceder a las enseñanzas de máster oficial.
· Título ajeno al EEES. En este caso, será necesaria o bien la homologación a un título universitario oficial español, o bien la comprobación previa (sin homologación) de la Universidad de Barcelona de que estos estudios corresponden a una formación equivalente a los títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país que expide el título para acceder a estudios de máster oficial. La aceptación en un máster oficial no implica en ningún caso la homologación del título previo ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar una enseñanza de máster.
Los requisitos de acceso para la admisión al máster universitario de Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones son los siguientes:

  • Título de licenciado o graduado en Psicología o en Relaciones Laborales, o bien título de licenciado o graduado de las titulaciones de Gestión y Administración Pública, Sociología, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho u otros perfiles formativos afines. En el segundo caso, cuando el candidato no sea psicólogo o no provenga de Relaciones Laborales, la Comisión de Máster requerirá que el candidato curse complementos de formación del Plan de estudios del grado de Psicología de la Universidad de Barcelona. En concreto, es recomendable cursar la asignatura obligatoria de Psicología de las Organizaciones (6 créditos), así como algunas de las asignaturas optativas según cada caso concreto. Los complementos de formación deben obtenerse antes de hacer y entregar el trabajo final de máster. El número máximo de complementos de formación es de 18 créditos.

  • Dominio de los siguientes idiomas: inglés (nivel B1), catalán (nivel intermedio, B) y español (nivel A2)


Además de estos requisitos, también se valorará entre todas las candidaturas de acceso al máster, los aspectos siguientes:

  • La experiencia profesional en el ámbito de los recursos humanos.
  • La motivación, expresada por escrito en formato libre.

Preinscripción

Calendario

Del 2 de mayo al 9 de junio del 2023.
Resoluciones: del 10 al 14 de julio.

Avisos:

  • Tasa de preinscripción: En el momento de formalizar la preinscripción en el máster, deberá abonarse una tasa de 30,21 euros. Solo se tendrán en cuenta las solicitudes de preinscripción en las que se acredite el pago de esta tasa. Solo se tramitará la devolución si el máster no se llegara a impartir.
  • Reserva de plazas: Un 5% de las plazas nuevas del máster se reservan a los estudiantes que cumplan los requisitos generales y específicos de acceso y acrediten el reconocimiento de un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Documentación

Criterios de selección

La selección se efectuará en dos etapas. En la primera etapa, la Comisión de Máster analizará el expediente del candidato y los niveles de idioma referidos anteriormente para determinar si cumple los requisitos de acceso. Tras esta primera evaluación, la segunda etapa del proceso consistirá en una entrevista individual con el candidato en la que se evaluarán los siguientes criterios (las ponderaciones se indican entre paréntesis):
- Ajuste de expectativas e intereses al desarrollo competencial expuesto en el programa (70 %).
- Experiencia profesional previa en el área (30 %).

Procedimento de resolución

Matrícula

De manera general, la UB ofrece el servicio de automatrícula por internet. Recuerda que puedes perder la plaza si no te matriculas el día asignado.



Plan de estudios

Asignaturas y planes docentes

Distribución de créditos

Tipo ECTS
Obligatorios 40
Optativos 0
Prácticas externas 10
Trabajo final de máster 10
TOTAL 60

Relación de asignaturas

Asignatura Tipo Lengua Créditos
Especialidad: CF para el Acceso al Máster de Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones
Psicología de las Organizaciones Optativa 2o semestre 6

Complementos de formación

Asignatura Tipo Lengua Créditos
Especialidad: Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones
Autocoaching Obligatoria 2o semestre 3
Coaching Obligatoria 2o semestre 3
Comunicación en las Organizaciones Obligatoria 2o semestre 3
Desarrollo del Talento: Emprendimiento Obligatoria 2o semestre 2.5
Fundamentos Económico-Financieros Obligatoria 1r semestre 2.5
Fundamentos Legales Obligatoria 1r semestre 2.5
Gestión del Conocimiento Obligatoria 2o semestre 3
Gestión del Trabajo Obligatoria 1r semestre 3
Outdoor Inicial: Endoculturación Obligatoria 1r semestre 2.5
Outdoor: Apreciación Obligatoria 2o semestre 3
Outdoor: Integración y Apreciación Competencial Obligatoria 2o semestre 3
Planificación y Gestión de Personas y Grupos Obligatoria 1r semestre 3
Prácticum Obligatoria 2o semestre 10
Responsabilidad Social Corporativa Obligatoria 1r semestre 3
Selección 2.0 Obligatoria 2o semestre 3
Trabajo Final de Máster Obligatoria 2o semestre 10

Cursos anteriores

Prácticas

Las prácticas contribuyen a la formación integral de los estudiantes universitarios y facilitan el conocimiento de una metodología de trabajo adecuada a la realidad profesional. De este modo, ofrecen una experiencia práctica que permite la inserción de los futuros titulados en el mercado laboral.



Las prácticas son tutorizadas y se evalúan. Por lo tanto constan al expediente académico del estudiante. Además, se pueden hacer prácticas extracurriculares de un máximo de 500 horas, que se pueden prorrogar hasta 900 horas. Tanto en cuanto a las prácticas curriculares como las extracurriculares, hace falta la formalización previa de un convenio de cooperación educativa con la entidad colaboradora donde se tienen que hacer las prácticas.



Información institucional 


Salidas profesionales

De qué podrás trabajar ?

El máster de Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones procura aportar una visión general y estratégica de la función del profesional de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos que permite integrar las nuevas tendencias y necesidades del área de la gestión y desarrollo de personas, focalizándose en la aplicación práctica de diferentes técnicas, así como el propio autodesarrollo del alumnado.
Se parte de la consideración de que los requisitos profesionales actuales pasan por tener competencias, conocimientos y habilidades necesarias para ayudar a construir ventajas estratégicas. Se ha de desempeñar un papel muy importante para ayudar a mantener la competitividad de la organización en el mercado, cumpliendo múltiples roles (como socio estratégico del negocio, agente de cambio, etc.). El profesional debe ser capaz de liderar las funciones específicas que permitan el alineamiento de los objetivos de desarrollo de la plantilla con los de la empresa, como consultor experto o de procesos.

Concretamente, el máster capacita para trabajar como técnico de recursos humanos en las siguientes funciones o departamentos:

- Planificación y gestión de personas
- Selección
- Desarrollo del talento
- Gestión del conocimiento
- Comunicación organizacional
- Responsabilidad social corporativa

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