TÍTULO DE MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO ( 2024 - 2025 )

Objetivos y competencias

Objetivos y competencias

Objetivos

- Adquirir una visión integral de lo que implica el papel de los recursos humanos dentro de las organizaciones.
- Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado, teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe desempeñar una función importante en las estrategias de negocio (business partner).
- Ser capaz de entender la estrategia de la empresa y plantear una estructura organizativa de un departamento de recursos humanos teniendo en cuenta todas las áreas que deben cubrirse.
- Saber qué es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos.
- Comprender el sistema de relaciones laborales como instrumento clave en la estrategia de la empresa.
- Aprender a utilizar herramientas para la gestión eficaz de los conflictos laborales.
- Comprender el verdadero impacto de la cultura, la misión y los valores en las organizaciones y aprender a construirlos.
- Saber gestionar la diversidad y la inclusión de las personas en todos los niveles y ámbitos de la organización.
- Potenciar la experiencia del trabajador por medio del recorrido del empleado (employee journey) con el objetivo de generar participación y compromiso con la organización.
- Saber alinear todas las prácticas de recursos humanos para atraer, desarrollar y fidelizar el talento en la organización.
- Saber qué es la inteligencia emocional y cómo aplicarla en entornos profesionales.
- Conocer y comprender el coaching como herramienta de desarrollo y de gestión del talento.
- Crear un conjunto de herramientas y habilidades propio, focalizando la inteligencia emocional y el coaching como instrumentos de cambio y mejora de la organización.
- Desarrollar las habilidades interpersonales (soft skills) para ejercer de director de recursos humanos y saber implementar las estrategias necesarias para ser capaz de liderar, desarrollar y motivar equipos de personas.

Acceso y admisión

Perfil y requisitos de acceso

Perfil de acceso

- Profesionales de los recursos humanos con alguna formación relacionada con este ámbito, como Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Administración de Empresas, con un mínimo de un año de experiencia laboral en el ámbito, y que estén interesados en desarrollarse profesionalmente en la dirección y gestión de recursos humanos y sus distintas áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc.
- Profesionales del ámbito de los recursos humanos, que, en caso de no tener la titulación académica relacionada con el ámbito especificado, deberán acreditar un mínimo de dos años de experiencia en departamentos de recursos humanos.
- En cualquier caso, la dirección del máster hará un proceso de selección, por lo que se deberá presentar un currículum actualizado. Además, la dirección del máster podrá valorar la posibilidad de entrevistar al candidato, por lo que se recomienda incluir una carta de recomendación.

Requisitos y condiciones de acceso

El alumnado sin titulación universitaria podrá adquirir las mismas habilidades y conocimientos impartidos en este curso y optar a una acreditación específica para este colectivo. Para conocer los requisitos y condiciones de acceso, consultar con los responsables del curso.

Preinscripción

Contacto

Lugar de impartición

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