DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EN EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE OCUPACIÓN ( 2023 - 2024 )

Objetivos y competencias

Objetivos y competencias

Objetivos

Necesidad: el ejercicio de la evaluación de las políticas públicas de empleo forma parte del ciclo de las políticas y debe estar presente en el diseño, planificación, ejecución y revisión de los resultados e impactos de estas políticas. El conocimiento de su efectividad, en términos de eficacia, eficiencia y satisfacción, permite la mejora continua de las políticas, la transparencia y la comunicación con la opinión pública y contribuye a la toma de decisiones a partir de evidencias.

Objetivo y destinatarios: uno de los elementos básicos para la mejora de la planificación y gestión del ejercicio de la evaluación es la capacitación del personal trabajador público. En este contexto, este proyecto pretende ofrecer los conocimientos necesarios para ser capaz de gestionar o evaluar las políticas públicas de empleo y poder planificar, acompañar y ejercer de forma efectiva durante el desarrollo de evaluaciones de calidad, todo ello en un contexto de aprendizaje mutuo y compartido entre las distintas administraciones públicas competentes (estatal, autonómica y local). El curso va destinado a las personas empleadas públicas que trabajan en el diseño y ejecución de planes de evaluación, redacción de pliegos de contratación de servicios de evaluación, acompañamiento a los equipos de evaluación externos, seguimiento de cuadros de mandos, publicación y difusión de resultados, uso de evaluaciones, redacción de informes internos de análisis de las PAE y autoevaluaciones.

Oportunidad: la nueva Ley de empleo pretende dar un nuevo impulso a la evaluación de las políticas de empleo, por lo que la eficacia de las políticas de empleo se someterá a un nuevo procedimiento de evaluación. Tanto la estrategia como el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno estarán, por tanto, orientados a resultados. Y se incorporan tres tasas para medir la mejora de la empleabilidad: empleabilidad, intermediación y cobertura. La distribución competencial en materia de empleo entre el Estado y las comunidades autónomas requiere coordinación en todo el ciclo de la política (diseño-planificación-ejecución-evaluación). El ámbito de la evaluación ha sido tradicionalmente poco desarrollado, si bien en la última década se han realizado avances importantes en la institucionalización de la evaluación de las políticas de empleo. Justamente, uno de los elementos clave para esta institucionalización es la capacitación del personal técnico que debe promover la evaluación en las diversas administraciones. Este proyecto de posgrado se propone con el fin de establecer una capacitación básica homogénea en todas las administraciones competentes, estándares comunes metodológicos, intercambio de buenas prácticas y transferencia de conocimientos entre universidad y administraciones públicas.

Acceso y admisión

Perfil y requisitos de acceso

Perfil de acceso

- Graduados, licenciados y diplomados universitarios.
- Profesionales con una experiencia mínima de tres años en el ámbito de las políticas de empleo. En este caso, se obtendrá un diploma superior universitario.

Requisitos y condiciones de acceso

El alumnado sin titulación universitaria podrá adquirir las mismas habilidades y conocimientos impartidos en este curso y optar a una acreditación específica para este colectivo. Para conocer los requisitos y condiciones de acceso, consultar con los responsables del curso.

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