Objetivos y competencias

Este máster prepara para asumir el rol cada vez más estratégico de los recursos humanos en las empresas. Con una metodología basada en la experiencia, potencia las habilidades de gestión para que se aprenda a integrar cultura, valores, estrategia, relaciones laborales y estructura organizacional. De manos de expertos de referencia, permite convertirse en un experto en el desarrollo de personas y adquirir competencias en ámbitos como la adquisición de talento, el reclutamiento, la experiencia de los empleados, la comunicación interna, la marca del empresario, el desarrollo, la formación y la compensación o contratación laboral.

Datos básicos

TipoPosgrado
TítuloTítulo de máster de formación permanente
Centro de gestiónInstitut de Formació Contínua IL3
Ámbito de conocimiento
  • Ciencias del comportamiento y psicología
  • Ciencias sociales, trabajo social, relaciones laborales y recursos humanos, sociología, ciencia política y relaciones internacionales
Modalidad de docenciaA distancia
Créditos60
Duración1 año académico
Idioma de docenciaespañol
Importe de la matrícula:Primer año: 5.830,00 €
Se aplica un incremento del 10% al importe, hasta un máximo 70 €, en concepto de tasa administrativa
Prácticas en empresas:No
Fecha inicial de la docencia:11/10/2023
Correo electrónicoinfo@il3.ub.edu
Página web del másterhttp://www.il3.ub.edu/ca/master/master-direccio-recursos-humans-organitzacio-gestio-talent.html
DirecciónJunco Nicolau , Rodrigo
Preinscripción abiertaNo
Acceso al doctoradoNo
Acceso para no titulados: Sí, amb crèdits pendents (10% o menys)

Objetivos y competencias

Objetivos

- Adquirir una visión integral de lo que implica el papel de los recursos humanos dentro de las organizaciones.
- Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado, teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe desempeñar una función importante en las estrategias de negocio (business partner).
- Ser capaz de entender la estrategia de la empresa y plantear una estructura organizativa de un departamento de recursos humanos teniendo en cuenta todas las áreas que deben cubrirse.
- Saber qué es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos.
- Comprender el sistema de relaciones laborales como instrumento clave en la estrategia de la empresa.
- Aprender a utilizar herramientas para la gestión eficaz de los conflictos laborales.
- Comprender la verdadera repercusión de la cultura, su misión y sus valores en las organizaciones, y aprender a construirla.
- Saber gestionar la diversidad y la inclusión de las personas en todos los niveles y los ámbitos de la organización.
- Potenciar la experiencia del trabajador por medio del recorrido del empleado (employee journey) con el objetivo de generar participación y compromiso con la organización.
- Saber alinear todas las prácticas y herramientas de recursos humanos para atraer, desarrollar y fidelizar el talento en la organización.
- Saber qué es la inteligencia emocional y cómo aplicarla en entornos profesionales.
- Conocer y comprender el coaching como herramienta de desarrollo y de gestión del talento.
- Crear un conjunto de herramientas y habilidades propio, focalizando la inteligencia emocional y el coaching como instrumentos de cambio y mejora de la organización.
- Desarrollar las habilidades interpersonales (soft skills) para ejercer de director de recursos humanos y saber implementar las estrategias necesarias para ser capaz de liderar, desarrollar y motivar equipos de personas.

Acceso y admisión

Perfil y requisitos de acceso

Perfil de acceso

- Profesionales de los recursos humanos con alguna formación relacionada con este ámbito, como Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Administración de Empresas, con un mínimo de un año de experiencia laboral en el ámbito, y que estén interesados en desarrollarse profesionalmente en la dirección y gestión de recursos humanos y sus distintas áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc.
- Profesionales del ámbito de los recursos humanos, que, en caso de no tener la titulación académica relacionada con el ámbito especificado, deberán acreditar un mínimo de dos años de experiencia en departamentos de recursos humanos.
- En cualquier caso, la dirección del máster hará un proceso de selección, por lo que se deberá presentar un currículum actualizado. Además, la dirección del máster podrá valorar la posibilidad de entrevistar al candidato, por lo que se recomienda incluir una carta de recomendación.

Requisitos y condiciones de acceso

Preinscripción

Contacto

Lugar de impartición


Dirección:Institut de Formació Contínua - UB
C/ Ciutat de Granada, 131

08018 - Barcelona
Espanya
Dirección electrónica:info@il3.ub.edu
Página web:http://www.il3.ub.edu
Teléfono:93 309 36 54
Observaciones:en línea.

Para obtener más información


Dirección:Institut de Formació Contínua - UB
C/ Ciutat de Granada, 131

08018 - Barcelona
Espanya
Dirección electrónica:info@il3.ub.edu
Página web:http://www.il3.ub.edu/ca/master/master-direccio-recursos-humans-organitzacio-gestio-talent.html
Teléfono:93 403 96 96
Observaciones:de lunes a viernes, de 9 a 19 h.