Grado en Relaciones Laborales

Presentación

Objetivos y competencias

Objetivos

• Dar respuesta a la evolución del contexto económico y social, sobre todo a los cambios producidos en las relaciones laborales y en la gestión de personas, mediante una formación sólida y flexible.
• Proporcionar habilidades y conocimientos interdisciplinares para gestionar las relaciones laborales.
• Proporcionar conocimientos para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo.
• Capacitar para aplicar los conocimientos adquiridos en diversos ámbitos: el asesoramiento jurídico laboral, la gestión de personas, la organización del trabajo y la gestión y mediación en el mercado de trabajo.
• Capacitar para aplicar tecnologías de la información y la comunicación.
• Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y para acceder a estudios.
   

Competencias

Competencias transversales
 

• Compromiso ético (capacidad crítica y autocrítica, y capacidad de mostrar actitudes coherentes con las concepciones éticas y deontológicas).
• Capacidad de aprendizaje y responsabilidad (capacidad de análisis, de síntesis y de toma de decisiones).
• Trabajo en equipo (capacidad de colaborar en equipos interdisciplinarios y multiculturales, y de contribuir a un proyecto común).
• Capacidad creativa y emprendedora (capacidad de formular, diseñar y gestionar proyectos, y capacidad de buscar e integrar nuevos conocimientos y actitudes).
• Sostenibilidad (capacidad de valorar el impacto social y medioambiental de actuaciones en el ámbito propio, y capacidad de manifestar visiones integradas y sistemáticas).
• Conocimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores y capacidad para actuar respetándolos y teniendo en cuenta, sobre todo, la igualdad de género, la discapacidad y la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Capacidad comunicativa (capacidad de comprender y expresarse oralmente y por escrito, con dominio del lenguaje especializado).

Competencias específicas
 

• Conocimiento de los fundamentos del sistema jurídico, el marco constitucional y las instituciones básicas del ordenamiento jurídico español.
• Conocimiento de los aspectos más relevantes de la historia económica, política y social contemporánea, y capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales.
• Capacidad para aplicar las técnicas de investigación social cualitativas y cuantitativas en las relaciones laborales.
• Conocimiento de los fundamentos de la economía, del mercado de trabajo y de las políticas de empleo, y su incidencia en las organizaciones.
• Capacidad para comprender y aplicar el régimen jurídico de la empresa y de la actividad de la empresa.
• Conocimiento de la estructura y el funcionamiento de la empresa y capacidad para aplicar las técnicas de valoración de los resultados y de la organización del trabajo.
• Capacidad para comprender y aplicar técnicas de gestión de personal en las organizaciones.
• Capacidad para conocer y aplicar el régimen jurídico de las relaciones laborales, sindicales y de seguridad social en la gestión de los trabajadores de los sectores privado y público.
• Capacidad para conocer y gestionar los aspectos básicos de la intervención administrativa en el ámbito de las relaciones laborales.
• Conocimiento de los aspectos técnicos y jurídicos de la prevención de riesgos laborales, y capacidad para gestionar las actividades de prevención.
• Capacidad para conocer y gestionar las obligaciones fiscales y capacidad para interpretar la contabilidad como un instrumento de información económica y financiera de las empresas.
• Capacidad para aplicar conocimientos específicos en el ámbito del asesoramiento jurídico laboral.
• Capacidad para aplicar técnicas y conocimientos específicos en el ámbito de la gestión de personas.

Acceso y admisión

Perfil y requisitos de acceso

Perfil de acceso

En cuanto al perfil de los estudiantes, se recomienda que sean personas con capacidad de análisis y síntesis, de trabajar en equipo y de mostrar habilidades sociales en situaciones de negociación y resolución de conflictos.

Requisitos y condiciones de acceso

En función de los estudios previos que se hayan cursado, se puede acceder a los estudios de grado desde diferentes vías. Puedes consultarlas en Admisiones a estudios de grado.

Si accedes a los estudios a través de las pruebas de acceso a la universidad (PAU) o un ciclo de formación de grado superior (CFGS), te recomendamos que también consultes las páginas de la Generalitat de Catalunya. Allí encontrarás las especificidades para el acceso por estas vías permanentemente actualizadas: Acceso y admisión.

En caso de haber cursado estudios en el extranjero, puedes consultar la información para acceder a los grados en Admisión con estudios extranjeros.
 

Preinscripción

Para acceder a estudios de grado hay que cumplir uno de estos requisitos:

• Haber obtenido el título de bachillerato o equivalente y haber superado las pruebas de acceso a la universidad (PAU), más conocidas como selectividad.
• Haber obtenido un título de ciclo formativo de grado superior, ciclo formativo de artes plásticas y diseño o de enseñanzas deportivas.
• Haber superado las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años o para mayores de 45 años.
• Cumplir las condiciones para el acceso para mayores de 40 años.

Y, además, haber obtenido una plaza mediante el proceso de preinscripción universitaria.

Más información sobre el acceso y la preinscripción a grados.
 

Matrícula

De manera general, la UB ofrece el servicio de automatrícula por internet, accesible desde la web de Món UB. Para conocer el día y la hora que te han asignado, consulta la información específica de tus estudios. Recuerda que puedes perder la plaza si no te matriculas el día asignado

• Documentación para la matrícula
• Formalitzación de la matrícula 
• Después de la matrícula 
• Becas y ayudas 

Horarios:

• Curso 2024-2025

Acogida

Acciones de apoyo y orientación

Acciones de orientación y apoyo

Informaciones y acciones previas a la matrícula inicial

• Portal de bienvenida
• Servicio de Atención al Estudiante (SAE)
• Jornadas de puertas abiertas

Plan de estudios

Asignaturas y planes docentes

Distribución de créditos

Relación de asignaturas

Itinerarios y menciones

Cursos anteriores

• Planes docentes 2023 - 2024
• Planes docentes 2022 - 2023
• Planes docentes 2021 - 2022

Profesorado

Prácticas

Las prácticas contribuyen a la formación integral de los estudiantes universitarios y facilitan el conocimiento de una metodología de trabajo adecuada a la realidad profesional. De este modo, ofrecen una experiencia práctica que permite la inserción de los futuros titulados en el mercado laboral.

Las prácticas son tutorizadas y se evalúan. Por lo tanto constan al expediente académico del estudiante. Además, se pueden hacer prácticas extracurriculares de un máximo de 500 horas, que se pueden prorrogar hasta 900 horas. Tanto en cuanto a las prácticas curriculares como las extracurriculares, hace falta la formalización previa de un convenio de cooperación educativa con la entidad colaboradora donde se tienen que hacer las prácticas.

Información institucional 

• Normativa de prácticas externas 
• FeinaUB

Trámites para hacer las prácticas

• Prácticas curriculares
• Prácticas extracurriculares (catalán)

Salidas profesionales

¿En qué podrás trabajar?

Las principales salidas profesionales del graduado en Relaciones Laborales son las siguientes:

• Graduado o graduada social.
• Gestor o gestora de recursos humanos.
• Profesional de la prevención de riesgos laborales.
• Trabajador o trabajadora de la Administración pública: seguridad social, servicio público de empleo.
• Docente.
   

Contacto

Diagonal, 684 - 08034 Barcelona