TÍTOL DE MÀSTER DE FORMACIÓ PERMANENT EN DIRECCIÓ DE RECURSOS HUMANS: ORGANITZACIÓ I GESTIÓ DE TALENT ( 2024 - 2025 )

Objectius i competències

Objectius i competències

Objectius

- Adquirir una visió 360 del que implica el paper dels recursos humans dins les organitzacions.
- Comprendre com el paper dels recursos humans ha evolucionat, tenint en compte que és un agent actiu del canvi i que ha de tenir una funció important en les estratègies de negoci (business partner).
- Ser capaç d'entendre l'estratègia de l'empresa i de plantejar l'estructura organitzativa d'un departament de recursos humans tenint en compte totes les àrees que cal cobrir.
- Saber què és i per a què serveix un quadre de comandament en recursos humans.
- Comprendre el sistema de relacions laborals com a instrument clau en l'estratègia de l'empresa.
- Aprendre a utilitzar eines per a la gestió eficaç dels conflictes laborals.
- Comprendre el veritable impacte de la cultura, la missió i els valors en les organitzacions, i aprendre a construir-los.
- Saber gestionar la diversitat i la inclusió de les persones en tots els nivells i àmbits de l'organització.
- Potenciar l'experiència del treballador per mitjà del recorregut de l'empleat (employee journey) amb l'objectiu de generar participació i compromís amb l'organització.
- Saber alinear totes les pràctiques i eines de recursos humans per atreure, desenvolupar i fidelitzar el talent a l'organització.
- Saber què és la intel·ligència emocional i saber com aplicar-la en entorns professionals.
- Conèixer i comprendre el coaching com a eina de desenvolupament i de gestió del talent.
- Crear un conjunt d'eines i habilitats propi, tot focalitzant la intel·ligència emocional i el coaching com a instruments de canvi i millora de l'organització.
- Desenvolupar les habilitats interpersonals (soft skills) per exercir de director de recursos humans i saber implementar les estratègies necessàries per ser capaç de liderar, desenvolupar i motivar equips de persones.

Accés i admissió

Perfil i requisits d’accés

Perfil d'accés

- Professionals dels recursos humans que hagin fet alguna formació relacionada amb aquest àmbit, com ara Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret Laboral o Administració d'Empreses, amb un mínim d'un any d'experiència laboral en l'àmbit, i que estiguin interessats a desenvolupar-se professionalment en direcció i gestió de recursos humans i en les seves àrees diverses: adquisició i desenvolupament del talent, relacions laborals, formació, comunicació interna, compensació, etc.
- Professionals de l'àmbit dels recursos humans, que en cas de no tenir la titulació acadèmica relacionada amb l'àmbit especificat, han d'acreditar un mínim de dos anys d'experiència en departaments de recursos humans.
- En qualsevol cas, la direcció del màster fa un procés de selecció, per la qual cosa cal presentar un currículum actualitzat. A més, la direcció pot valorar la possibilitat de fer una entrevista personal al candidat, per la qual cosa és preferible incloure una carta de recomanació.

Requisits i condicions d'accés

L'alumnat sense titulació universitària pot adquirir les mateixes habilitats i coneixements impartits en aquest curs i optar a una acreditació específica per a aquest col·lectiu. Cal consultar els responsables del curs sobre els requisits i condicions d'accés establerts per a aquest tipus d'alumnat.

Preinscripció

Contacte

Lloc d'impartició

Per obtenir més informació