TÍTOL DE MÀSTER DE FORMACIÓ PERMANENT EN DIRECCIÓ DE RECURSOS HUMANS: ORGANITZACIÓ I GESTIÓ DE TALENT ( 2025 - 2026 )

Objectius i competències

Objectius i competències

Objectius

- Adquirir una visió 360 del que implica el paper dels recursos humans dins les organitzacions.
- Comprendre com el paper dels recursos humans ha evolucionat, tenint en compte que és un agent actiu del canvi i que ha de tenir una funció important en les estratègies de negoci (business partner).
- Ser capaç d'entendre l'estratègia de l'empresa i de plantejar l'estructura organitzativa d'un departament de recursos humans tenint en compte totes les àrees que cal cobrir.
- Saber què és i per a què serveix un quadre de comandament en recursos humans.
- Comprendre el sistema de relacions laborals com a instrument clau en l'estratègia de l'empresa.
- Aprendre a utilitzar eines per a la gestió eficaç dels conflictes laborals.
- Comprendre el veritable impacte de la cultura, la missió i els valors en les organitzacions i aprendre a construir-la.
- Saber gestionar la diversitat i la inclusió de les persones en tots els nivells i àmbits de l'organització.
- Potenciar l'experiència del treballador per mitjà del recorregut de l'empleat (employee journey) amb l'objectiu de generar participació i compromís amb l'organització.
- Saber alinear totes les pràctiques i eines de recursos humans per atraure, desenvolupar i fidelitzar el talent a l'organització.
- Saber què és la intel·ligència emocional i saber com aplicar-la en entorns professionals.
- Conèixer i comprendre el coaching com a eina de desenvolupament i de gestió del talent.
- Crear un conjunt d'eines i habilitats propi, tot focalitzant la intel·ligència emocional i el coaching com a instruments de canvi i millora de l'organització.
- Desenvolupar les habilitats interpersonals (soft skills) per exercir de director de recursos humans i saber implementar les estratègies necessàries per ser capaç de liderar, desenvolupar i motivar equips de persones.

Accés i admissió

Perfil i requisits d’accés

Perfil d'accés

- Professionals dels recursos humans que hagin fet alguna formació relacionada amb aquest àmbit, com ara Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret Laboral o Administració d'Empreses, amb un mínim d'un any d'experiència laboral en l'àmbit, i que estiguin interessats a desenvolupar-se professionalment en direcció i gestió de recursos humans i en les seves àrees diverses: adquisició i desenvolupament del talent, relacions laborals, formació, comunicació interna, compensació, etc.
- Professionals de l'àmbit dels recursos humans, que, si no tenen una titulació acadèmica relacionada amb l'àmbit especificat, han d'acreditar un mínim de dos anys d'experiència en departaments de recursos humans.
- En qualsevol cas, la direcció del màster fa un procés de selecció, per la qual cosa cal presentar un currículum actualitzat. A més, la direcció pot valorar la possibilitat de fer una entrevista personal al candidat, per la qual cosa és preferible incloure una carta de recomanació.

Requisits i condicions d'accés

L'alumnat sense titulació universitària pot adquirir les mateixes habilitats i coneixements impartits en aquest curs i optar a una acreditació específica per a aquest col·lectiu. Cal consultar els responsables del curs sobre els requisits i condicions d'accés establerts per a aquest tipus d'alumnat.

Preinscripció

Calendari

Contacte

Impartició

Més informació