Impuls del Consell de Govern al projecte Campus de Salut Clínic UB
Notícia
|
Institucional
(16/07/2025)
El Consell de Govern del 16 de juliol ha aprovat la creació del Consorci Porta Diagonal - Campus Clínic i els estatuts que el regularan. També ha donat llum verda al pla de xoc per al PTGAS, al II Pla de Dinamització Lingüística i ha estat informat sobre el compromís de la Universitat de Barcelona d’assolir la neutralitat climàtica l’any 2030.
Notícia
|
Institucional
16/07/2025
El Consell de Govern del 16 de juliol ha aprovat la creació del Consorci Porta Diagonal - Campus Clínic i els estatuts que el regularan. També ha donat llum verda al pla de xoc per al PTGAS, al II Pla de Dinamització Lingüística i ha estat informat sobre el compromís de la Universitat de Barcelona d’assolir la neutralitat climàtica l’any 2030.
El darrer Consell de Govern del curs ha donat llum verda a la creació del Consorci Porta Diagonal - Campus Clínic i als estatuts que el regularan. Aquest consorci el formen la Generalitat de Catalunya, l’Hospital Clínic, la Universitat de Barcelona, l’Ajuntament de l’Hospitalet de Llobregat, l’Ajuntament d’Esplugues de Llobregat, la Diputació de Barcelona i l’Àrea Metropolitana de Barcelona, i serà l’instrument de governança per al desenvolupament del nou Campus de Salut Clínic - UB. El rector ha destacat que la Universitat de Barcelona rebrà una compensació «adequada i suficient» per la cessió dels espais on es construirà el campus i també ha assenyalat com a punt fonamental la inclusió de la nova Facultat de Farmàcia i Ciències de l’Alimentació entre les condicions per tirar endavant el projecte. Tant el consorci com els estatuts es portaran a aprovació definitiva al Consell Social del pròxim 24 de juliol.
D’altra banda, el Consell de Govern ha aprovat també el pla de xoc per al PTGAS de la UB. Consisteix en un conjunt de mesures acordades per la Gerència, la Junta i el Comitè de PTGAS, per millorar l’organització i facilitar el relleu i la tecnificació de la plantilla. El pla de xoc suposa un punt d’inflexió que ha de permetre desenvolupar les bases d’una nova política de recursos humans de la Universitat de Barcelona, que aposti per la promoció i tecnificació de la plantilla, reconeixement de l’expertesa i compromís de tots els col·lectius. La definició del mapa de perfils del PTGAS portarà al disseny dels itineraris formatius i de desenvolupament professional més adequats per generar noves oportunitats d’avançar en la trajectòria professional, fet que millorarà la comprensió de l’organització interna i promourà la transparència i l’equitat. La gerent, Glòria Matalí, ha destacat la importància dels acords que integren el pla de xoc, que ara passaran al Consell Social per a la seva aprovació, i els ha qualificat «d’oportunitat històrica per afrontar el relleu generacional».
El II Pla de Dinamització Lingüística de la UB ha estat un altre dels documents que s’han aprovat en la sessió. Com ha apuntat el vicerector de Política Lingüística de la UB, Josep Monserrat, es tracta d’un pla que redefineix el concepte de dinamització i no només se centra en la normalització, l’impuls i la promoció de la llengua catalana en les activitats universitàries, sinó que també fixa l’objectiu de generar una nova consciència lingüística que permeti sensibilitzar i empoderar la comunitat universitària per fer servir el català en la vida acadèmica. L’objectiu és garantir els drets lingüístics de la comunitat universitària.
Altres punts de la sessió
Un altre dels punts que s’han aprovat en el Consell de Govern d’avui ha estat la Normativa de marca i identitat corporativa de la Universitat de Barcelona, un document que regula l’ús institucional del nom, el logotip i altres elements d’identificació visual de la UB. La normativa estableix criteris clars per garantir una comunicació coherent i alineada amb els valors de la institució, i fixa condicions específiques per a l’ús de la marca en unitats pròpies i col·laboracions externes. Els objectius són enfortir la imatge corporativa comuna; homogeneïtzar els diversos suports en format imprès, digital o audiovisual per a la difusió de les activitats que organitza o en què participa la Universitat de Barcelona; difondre entre la comunitat universitària la identitat corporativa de la institució i promoure l’aplicació normativa dels elements que en formen part, i supervisar l’ús correcte de la identitat corporativa, tant per part de membres de la comunitat UB com per part d’entitats externes. D’acord amb la nova normativa, s’ha aprovat l’actualització del Manual d’identitat corporativa de la Universitat de Barcelona.
Compromís amb la neutralitat climàtica
Durant la sessió d’aquest matí, la vicerectora de Sostenibilitat i Acció Climàtica, Teresa Sauras, ha informat també el Consell de Govern del compromís de la Universitat de Barcelona d’assolir la neutralitat climàtica l’any 2030. És a dir, aconseguir una emissió neta de zero gasos d’efecte hivernacle tant pel que fa a les emissions directes com les derivades de la compra d’electricitat per part de la universitat.
Aquest compromís s’inclou dins del desenvolupament de l’estratègia UB de mitigació i adaptació al canvi climàtic, que forma part del Pla de govern 2025-2029. Les emissions totals de gasos amb efecte hivernacle de la UB van disminuir un 40 % aproximadament entre 2017 i 2023, i van passar de 56.115 a 34.726 tones equivalents de CO2. L’any 2023, la suma de les emissions directes (abast 1) i indirectes d’abast 2 corresponia a 2.882 tones equivalents de CO2, i ja s’havia reduït en un 86,2 % respecte a les emissions del 2017. La UB també es compromet a avançar en la reducció de les emissions indirectes d’abast 3, que inclouen, entre d’altres, les atribuïbles als desplaçaments diaris de la comunitat universitària entre el domicili i el centre de treball o d’estudi.
D’altra banda, el Consell de Govern ha aprovat també el pla de xoc per al PTGAS de la UB. Consisteix en un conjunt de mesures acordades per la Gerència, la Junta i el Comitè de PTGAS, per millorar l’organització i facilitar el relleu i la tecnificació de la plantilla. El pla de xoc suposa un punt d’inflexió que ha de permetre desenvolupar les bases d’una nova política de recursos humans de la Universitat de Barcelona, que aposti per la promoció i tecnificació de la plantilla, reconeixement de l’expertesa i compromís de tots els col·lectius. La definició del mapa de perfils del PTGAS portarà al disseny dels itineraris formatius i de desenvolupament professional més adequats per generar noves oportunitats d’avançar en la trajectòria professional, fet que millorarà la comprensió de l’organització interna i promourà la transparència i l’equitat. La gerent, Glòria Matalí, ha destacat la importància dels acords que integren el pla de xoc, que ara passaran al Consell Social per a la seva aprovació, i els ha qualificat «d’oportunitat històrica per afrontar el relleu generacional».
El II Pla de Dinamització Lingüística de la UB ha estat un altre dels documents que s’han aprovat en la sessió. Com ha apuntat el vicerector de Política Lingüística de la UB, Josep Monserrat, es tracta d’un pla que redefineix el concepte de dinamització i no només se centra en la normalització, l’impuls i la promoció de la llengua catalana en les activitats universitàries, sinó que també fixa l’objectiu de generar una nova consciència lingüística que permeti sensibilitzar i empoderar la comunitat universitària per fer servir el català en la vida acadèmica. L’objectiu és garantir els drets lingüístics de la comunitat universitària.
Altres punts de la sessió
Un altre dels punts que s’han aprovat en el Consell de Govern d’avui ha estat la Normativa de marca i identitat corporativa de la Universitat de Barcelona, un document que regula l’ús institucional del nom, el logotip i altres elements d’identificació visual de la UB. La normativa estableix criteris clars per garantir una comunicació coherent i alineada amb els valors de la institució, i fixa condicions específiques per a l’ús de la marca en unitats pròpies i col·laboracions externes. Els objectius són enfortir la imatge corporativa comuna; homogeneïtzar els diversos suports en format imprès, digital o audiovisual per a la difusió de les activitats que organitza o en què participa la Universitat de Barcelona; difondre entre la comunitat universitària la identitat corporativa de la institució i promoure l’aplicació normativa dels elements que en formen part, i supervisar l’ús correcte de la identitat corporativa, tant per part de membres de la comunitat UB com per part d’entitats externes. D’acord amb la nova normativa, s’ha aprovat l’actualització del Manual d’identitat corporativa de la Universitat de Barcelona.
Compromís amb la neutralitat climàtica
Durant la sessió d’aquest matí, la vicerectora de Sostenibilitat i Acció Climàtica, Teresa Sauras, ha informat també el Consell de Govern del compromís de la Universitat de Barcelona d’assolir la neutralitat climàtica l’any 2030. És a dir, aconseguir una emissió neta de zero gasos d’efecte hivernacle tant pel que fa a les emissions directes com les derivades de la compra d’electricitat per part de la universitat.
Aquest compromís s’inclou dins del desenvolupament de l’estratègia UB de mitigació i adaptació al canvi climàtic, que forma part del Pla de govern 2025-2029. Les emissions totals de gasos amb efecte hivernacle de la UB van disminuir un 40 % aproximadament entre 2017 i 2023, i van passar de 56.115 a 34.726 tones equivalents de CO2. L’any 2023, la suma de les emissions directes (abast 1) i indirectes d’abast 2 corresponia a 2.882 tones equivalents de CO2, i ja s’havia reduït en un 86,2 % respecte a les emissions del 2017. La UB també es compromet a avançar en la reducció de les emissions indirectes d’abast 3, que inclouen, entre d’altres, les atribuïbles als desplaçaments diaris de la comunitat universitària entre el domicili i el centre de treball o d’estudi.