Igualdad

Presentación y objetivos

La Comisión de Igualdad de la Facultad de Economía y Empresa fue creada para promover el respeto y la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres. Este objetivo también incluye aplicar las políticas de igualdad en la atención a las personas con diversidad funcional, eliminar los obstáculos y promover las condiciones para que todas las personas puedan conseguir su desarrollo intelectual, profesional y humano.

El 1 de julio del 2019, la Junta de Facultad aprobó el Reglamento marco de las comisiones de igualdad, elaborado por la Unidad de Igualdad de la UB y al que nos adherimos.

Composición

La Comisión de Igualdad está formada por un número de entre cinco y diez personas y deben estar representados todos los colectivos de la comunidad universitaria: profesorado, personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y alumnado.

Por ser miembro de la Comisión de Igualdad no es necesario ser miembro de la Junta de Facultad, aunque el nombramiento de las personas que forman parte de la Comisión recae en la Junta.

Líneas de actuación

Algunas de las misiones de la Comisión de Igualdad son visibilizar y sensibilizar sobre las diferentes formas de desigualdad y discriminación en el ámbito de la Facultad, y dar a conocer las acciones y recursos diseñados para corregirlas. La labor de la Comisión se dirige a todos los miembros de la comunidad (PDI, PTGAS y estudiantes) y a terceros vinculados al centro.

Las líneas de actuación principales son:

Trabajar para la elaboración, seguimiento y evaluación de propuestas de actuación encaminadas a corregir las desigualdades.
Fomentar la perspectiva de género en la docencia y la investigación, y la igualdad y no discriminación en todos los ámbitos de la Facultad.
Velar por aplicar el protocolo de prevención, detección y actuación contra el acoso sexual y por razones de sexo u orientación sexual de la Universidad, siguiendo los criterios y procedimientos establecidos.

Formación de género

Formación en la Facultad

Asignatura de grado: Mujer, Trabajo y Sociedad

Formación en la UB

Máster en Estudios de Mujeres, Género y Ciudadanía

Oferta formativa de la Unidad de Igualdad, en el marco del Pacto de Estado contra la violencia de género

Premios

Premio Clara Campoamor a los mejores TFG con perspectiva de género

Premio Rosalind Flanklin a los mejores TFM con perspectiva de género

Tolerancia cero: protocolo de prevención del acoso sexual

Protocolo de la Universidad de Barcelona para la prevención, la detección y la actuación contra las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, identidad de género y orientación sexual, y otras conductas machistas. Aprobado por el Consejo de Gobierno de la UB el 15 de mayo del 2019 (consulta el protocolo).

Buzón de quejas: Formulario de queja sobre trato inadecuado o vejatorio.

Plan de Igualdad de la UB

III Plan de Igualdad. Aprobado por el Consejo de Gobierno de la UB el 7 de octubre del 2020.
II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Barcelona. Aprobado por el Consejo de Gobierno de la UB el 12 de abril del 2011.
I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Barcelona. Aprobado por el Consejo de Gobierno de la UB el 17 de diciembre del 2007.

Recursos

Perspectiva de género en la docencia

Marco general para la incorporación de la perspectiva de género en la docencia universitaria
Guías para una docencia universitaria con perspectiva de género, entre otras, las guías de disciplinas vinculadas a los estudios de la Facultad como la de Sociología, Economía y Ciencia Política, la de Matemáticas y la de Derecho y Criminología.

Criterios para la redacción de textos igualitarios e inclusivos

Criterios de la Universidad para redactar textos institucionales igualitarios e inclusivos, fruto del acuerdo entre distintas universidades catalanas.