Diploma de especialización en Evaluación de Políticas Públicas de Ocupación (2025 - 2026)

Objetivos y competencias

Objetivos y competencias

Objetivos

Como empleado público, adquirir los conocimientos necesarios para ser capaz de gestionar o evaluar las políticas públicas de empleo y de planificar, acompañar y ejercer de forma efectiva durante el desarrollo de evaluaciones de calidad, todo ello en un contexto de aprendizaje mutuo y compartido entre las diversas administraciones públicas competentes (estatal, autonómica y local), en un momento en el que la evaluación de las políticas públicas de empleo forma parte del ciclo de las políticas y debe estar presente en su diseño, planificación y ejecución y en la revisión de los resultados e impactos, dado que el conocimiento de su efectividad, en términos de eficacia, eficiencia y satisfacción, permite la mejora continua de las políticas y la transparencia y la comunicación con la opinión pública y contribuye a la toma de decisiones a partir de evidencias.





Como empleado público que trabaja en el diseño y ejecución de planes de evaluación, redacción de pliegos de contratación de servicios de evaluación, acompañamiento a los equipos de evaluación externos, seguimiento de cuadros de mando, publicación y difusión de resultados, uso de evaluaciones, redacción de informes internos de análisis de las PAE y autoevaluaciones, o bien como persona interesada en formarse en el ámbito de la evaluación de políticas públicas de empleo y alcanzar una especialización profesional en el ámbito mencionado, formarse sobre la nueva ley de empleo, la cual pretende dar un nuevo impulso a la evaluación de las políticas de empleo, por lo que su eficacia se someterá a un nuevo procedimiento de evaluación y tanto la estrategia como el plan anual para el fomento del empleo digno estarán orientados a resultados, además de incorporarse a tres tasas para medir la mejora del empleo: las de empleabilidad, intermediación y cobertura.





- Como miembro del personal técnico, capacitarse para promover la evaluación en las diversas administraciones, dado que la distribución competencial en materia de empleo entre el Estado y las comunidades autónomas requiere coordinación en todo el ciclo de la política (diseño-planificación-ejecución-evaluación) y el ámbito de la evaluación ha sido tradicionalmente poco desarrollado, si bien en la última década se han realizado importantes avances a la hora de institucionalizar la evaluación de las políticas de empleo.



- Establecer una capacitación básica homogénea en todas las administraciones competentes en lo que se refiere a los estándares comunes metodológicos, el intercambio de buenas prácticas y la transferencia de conocimientos entre universidad y administraciones públicas.

Acceso y admisión

Perfil y requisitos de acceso

Perfil de acceso

- Graduados, licenciados y diplomados universitarios.
- Profesionales con una experiencia mínima de tres años en el ámbito de las políticas de empleo. En este caso, se obtendrá un diploma superior universitario.

Requisitos y condiciones de acceso

El alumnado sin titulación universitaria podrá adquirir las mismas habilidades y conocimientos impartidos en este curso y optar a una acreditación específica para este colectivo. Para conocer los requisitos y condiciones de acceso, consultar con los responsables del curso.

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