Presentación
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos forma, con materias interdisciplinarias (Derecho, Economía y Psicología), profesionales encargados de desarrollar las funciones propias de los graduados sociales (profesión que requiere la obligada colegiación para asumir, entre otras, la representación y defensa judicial de trabajadores y empresarios) o de responsabilizarse de las tareas propias de departamentos de Recursos Humanos (por ejemplo: organización y planificación del personal, diseño de planes de formación, prevención de riesgos laborales).
El plan de estudios del grado organiza 240 créditos ECTS en: 60 créditos de formación básica, 138 créditos de formación obligatoria, 36 créditos de formación optativa y 6 créditos correspondientes al trabajo final de grado.
La formación básica y obligatoria se despliega con asignaturas de diferentes ámbitos (Derecho, Economía, Psicología) orientadas a presentar y profundizar los contenidos esenciales para una formación en dos grandes ramas: la jurídico-laboral y la de recursos humanos. Estas ramas se pueden intensificar con las asignaturas optativas organizadas en dos diferentes itinerarios: itinerario de Recursos Humanos e itinerario Jurídico-laboral. El grado también permite finalizar los estudios sin necesidad de decantarse por uno u otro itinerario.
Datos básicos
| Tipo | Grado |
|---|---|
| Centro de gestión | Facultad de Derecho |
| Ámbito de conocimiento |
|
| Modalidad de docencia | presencial |
| Créditos | 240 |
| Plazas | 180 |
| Duración | 4 años académicos |
| Idioma de docencia | Orientativamente, en la titulación previa, catalán 48,3%, castellano 51,7% |
| Nota de corte | 8,176 (julio 2025, inicio proceso via PAU i FP) |
| Precio orientativo por crédito | 17,69 € |
| Prácticas externas | No |
| Jefe de estudios | ALFRED SALVADOR PITARCH |
| Datos del Grado | Indicadores |
| Especialidades | Sí |
Galería multimedia
Prácticas que abren caminos
Tres estudiantes de la UB que han estudiado diferentes grados explican su experiencia haciendo prácticas de empresa en tres empresas referentes de diferentes sectores.
Objetivos y competencias
Objetivos
Competencias
Acceso y admisión
Perfil y requisitos de acceso
Perfil de acceso
Requisitos y condiciones de acceso
En función de los estudios previos que se hayan cursado, se puede acceder a los estudios de grado desde diferentes vías. Puedes consultarlas en Admisiones a estudios de grado.
Si accedes a los estudios a través de las pruebas de acceso a la universidad (PAU) o un ciclo de formación de grado superior (CFGS), te recomendamos que también consultes las páginas de la Generalitat de Catalunya. Allí encontrarás las especificidades para el acceso por estas vías permanentemente actualizadas: Acceso y admisión.
En caso de haber cursado estudios en el extranjero, puedes consultar la información para acceder a los grados en Admisión con estudios extranjeros.
Preinscripción
Para acceder a estudios de grado hay que cumplir uno de estos requisitos:
- Haber obtenido el título de bachillerato o equivalente y haber superado las pruebas de acceso a la universidad (PAU), más conocidas como selectividad.
- Haber obtenido un título de ciclo formativo de grado superior, ciclo formativo de artes plásticas y diseño o de enseñanzas deportivas.
- Haber superado las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años o para mayores de 45 años.
- Cumplir las condiciones para el acceso para mayores de 40 años.
Y, además, haber obtenido una plaza mediante el proceso de preinscripción universitaria.
Más información sobre el acceso y la preinscripción a grados.
Matrícula
Acogida
Acciones de apoyo y orientación
Plan de estudios
Asignaturas y planes docentes
Distribución de créditos
| Tipo | ECTS |
|---|---|
| Formación básica | 60 |
| Obligatoria | 138 |
| Optativa | 36 |
| Prácticas externas | 0 |
| Trabajo final de grado | 6 |
| TOTAL | 240 |
Relación de asignaturas
| Asignatura | Lengua | Tipo | Créditos |
|---|---|---|---|
| Historia de las Relaciones Laborales y del Derecho Social | 1r semestre | Formación básica | 6 |
| Introducción a la Economía Laboral | 1r semestre | Formación básica | 6 |
| Introducción al Derecho | 1r semestre | Formación básica | 6 |
| Principios Constitucionales y Derechos y Libertades Públicas | 1r semestre | Formación básica | 6 |
| Psicología del Trabajo | 1r semestre | Formación básica | 6 |
| Estadística y Análisis de Datos para las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos | 2o semestre | Formación básica | 6 |
| Fundamentos de Derecho Patrimonial | 2o semestre | Formación básica | 6 |
| Introducción al Derecho del Trabajo | 2o semestre | Formación básica | 6 |
| Introducción al Derecho Internacional Público y al Derecho de la Unión Europea | 2o semestre | Formación básica | 6 |
| Organización y Administración de Empresas | 2o semestre | Formación básica | 6 |
| Asignatura | Lengua | Tipo | Créditos |
|---|---|---|---|
| Derecho Colectivo del Trabajo | Obligatoria | 6 | |
| Derecho Individual del Trabajo | Obligatoria | 6 | |
| Instituciones de Derecho Mercantil | Obligatoria | 6 | |
| Introducción a la Contabilidad | Obligatoria | 6 | |
| Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo | Obligatoria | 6 | |
| Derecho de la Seguridad Social: Marco General | Obligatoria | 6 | |
| Dirección y Gestión de Recursos Humanos | Obligatoria | 6 | |
| Economía Laboral y Políticas de Empleo | Obligatoria | 6 | |
| Interpretación y Análisis de la Información Contable para las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos | Obligatoria | 6 | |
| Sociedades y Contratación Mercantil | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Lengua | Tipo | Créditos |
|---|---|---|---|
| Acción Protectora de la Seguridad Social | Obligatoria | 6 | |
| Fundamentos de Derecho Tributario | Obligatoria | 6 | |
| Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo | Obligatoria | 6 | |
| Prevención de Riesgos Laborales | Obligatoria | 6 | |
| Técnicas de Gestión y Administración de Recursos Humanos | Obligatoria | 6 | |
| Actuaciones Administrativas en las Relaciones Laborales | Obligatoria | 6 | |
| Fiscalidad de la Empresa y de los Trabajadores | Obligatoria | 6 | |
| Régimen Internacional del Trabajo y Relación Laboral Internacional | Obligatoria | 6 | |
| Seguridad y Salud Laboral | Obligatoria | 6 | |
| Selección de Personal y Formación en las Organizaciones | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Lengua | Tipo | Créditos |
|---|---|---|---|
| Negociación Colectiva y Solución de Conflictos Laborales | Obligatoria | 6 | |
| Procedimiento Laboral | Obligatoria | 6 | |
| Técnicas Metodológicas | Obligatoria | 6 | |
| Trabajo Final de Grado | Trabajo final de grado | 6 |
| Asignatura | Lengua | Tipo | Créditos |
|---|---|---|---|
| Derecho del Medio Ambiente |
1r semestre
2o semestre |
Optativa | 6 |
| Derecho Internacional Privado |
1r semestre
2o semestre |
Optativa | 6 |
| Derecho y Política de Género | 2o semestre | Optativa | 3 |
| Derecho y Políticas Medioambientales y de Sostenibilidad | 2o semestre | Optativa | 3 |
| Derecho y Tributación Local |
1r semestre
2o semestre |
Optativa | 6 |
| Medios Alternativos de Resolución de Conflictos |
1r semestre
2o semestre |
Optativa | 3 |
| Paz, Justicia y Seguridad en las Sociedades Globalizadas | 1r semestre | Optativa | 3 |
| Protección Internacional de los Derechos Humanos |
1r semestre
2o semestre |
Optativa | 3 |
| Régimen de Ocupación Pública | 1r semestre | Optativa | 6 |
Itinerarios y menciones
Itinerario en Recursos HumanosItinerario Jurídico-laboral
Itinerario Libre
Consulta la planificación de los diferentes itinerarios del grado