Pla d’acció

El Pla d’acció d’estratègia de recursos humans de la UB està definit a partir de l’anàlisi del Grup de Treball HRS4R i dels resultats d’una enquesta, i preveu actuar prioritàriament en onze aspectes. La Comissió Europea avalua aquest pla periòdicament. Un dels pilars principals d’aquesta estratègia són els aspectes que garanteixen procediments de contractació oberts, transparents i basats en mèrits (principis OTM-R, en les seves sigles en anglès).