Les polítiques dʼintegració de persones amb discapacitat comporten més estabilitat econòmica i financera per a les organitzacions
El desenvolupament de polítiques dʼintegració laboral de persones amb discapacitat comporta més estabilitat econòmica i financera per a les organitzacions, fins i tot durant els anys més crítics de crisi. Aquesta és una de les conclusions a què ha arribat la Càtedra UB - Fundació Adecco per a la integració laboral de persones amb discapacitat, dirigida per la Dra. Marina Romeo, que ha presentat avui els principals resultats i conclusions dels projectes DIL i EfO+QVL, en una trobada amb els directors de recursos humans i de responsabilitat social corporativa de diverses empreses i organitzacions de caràcter públic i privat. A la presentació hi han assistit representants de diferents empreses i entitats com ara la Generalitat de Catalunya, Cargill, la Fundación Guttmann, Schneider o Lidl.
El desenvolupament de polítiques dʼintegració laboral de persones amb discapacitat comporta més estabilitat econòmica i financera per a les organitzacions, fins i tot durant els anys més crítics de crisi. Aquesta és una de les conclusions a què ha arribat la Càtedra UB - Fundació Adecco per a la integració laboral de persones amb discapacitat, dirigida per la Dra. Marina Romeo, que ha presentat avui els principals resultats i conclusions dels projectes DIL i EfO+QVL, en una trobada amb els directors de recursos humans i de responsabilitat social corporativa de diverses empreses i organitzacions de caràcter públic i privat. A la presentació hi han assistit representants de diferents empreses i entitats com ara la Generalitat de Catalunya, Cargill, la Fundación Guttmann, Schneider o Lidl.
Aquests resultats posen de manifest que aquestes polítiques es converteixen en una eina molt competitiva per a les empreses en lʼàmbit social, econòmic i laboral, tal com explica Francisco Javier Pérez Conesa, coordinador de la Fundació Adecco a Catalunya: «La nostra experiència de més de quinze anys ens ha demostrat que, més enllà dels avantatges fiscals, els professionals amb discapacitat aporten estabilitat i equilibri a les companyies». Mesonero assenyala que «sovint es veuen reforçats valors com lʼesforç, la capacitat de sacrifici o la motivació, i això es tradueix en lʼorientació directa a resultats, la millora del clima laboral i la reducció de la rotació i lʼabsentisme».
Aquestes conclusions es basen en els dos projectes promoguts per la Càtedra UB - Fundació Adecco:
El projecte DIL, que està centrat a mesurar el grau de desenvolupament de les polítiques i estratègies dʼintegració laboral de les persones amb discapacitat en les organitzacions que operen en territori espanyol.
Dʼaquests estudis seʼn desprenen les dades destacables següents:
- El 51,7 % de les empreses participants té alts nivells de desenvolupament de polítiques i estratègies dʼintegració laboral de persones amb discapacitat.
- El 40,1 % de les empreses participants ha desplegat aquest tipus de polítiques.
- Les polítiques que disposen del nivell més alt de desplegament en les empreses participants són les vinculades a la col·laboració amb la comunitat local i el teixit associatiu (61,9 %) i al desenvolupament dʼaliances estratègiques (53,7 %).
- Les persones amb discapacitat (68,4 %), seguides de lʼequip directiu (60 %) i els empleats (54,8 %), són percebudes com les més implicades en les diferents iniciatives dʼintegració.
- Els nivells més alts de desplegament de les polítiques i estratègies dʼintegració laboral de persones amb discapacitat es relacionen clarament amb nivells més alts de compromís i satisfacció dels empleats.
- Les empreses que tenen més desplegades aquestes polítiques dʼintegració laboral han augmentat els beneficis economicofinancers per empleat els últims cinc anys.