La UB renova el conveni amb la Fundació Adecco per analitzar la realitat laboral de les persones amb discapacitat
Moment de la signatura del conveni.
Institucional
(12/03/2015)
En el marc de la Càtedra UB - Fundació Adecco per a la integració laboral de persones amb discapacitat, el rector de la Universitat de Barcelona, Dídac Ramírez; la professora de Psicologia Social de la UB i directora de la Catèdra, Marina Romeo; la responsable de lʼàrea psicològica de la Càtedra, Montserrat Yepes-Baldó; el coordinador de la Fundació Adecco a Catalunya, Francisco Javier Pérez, i el director general de la Fundació, Francisco Mesonero, han signat avui al matí un conveni per analitzar la realitat laboral de les persones amb discapacitat en els diferents contextos laborals: centres ocupacionals, centres especials i empreses ordinàries.
Moment de la signatura del conveni.
Institucional
12/03/2015
En el marc de la Càtedra UB - Fundació Adecco per a la integració laboral de persones amb discapacitat, el rector de la Universitat de Barcelona, Dídac Ramírez; la professora de Psicologia Social de la UB i directora de la Catèdra, Marina Romeo; la responsable de lʼàrea psicològica de la Càtedra, Montserrat Yepes-Baldó; el coordinador de la Fundació Adecco a Catalunya, Francisco Javier Pérez, i el director general de la Fundació, Francisco Mesonero, han signat avui al matí un conveni per analitzar la realitat laboral de les persones amb discapacitat en els diferents contextos laborals: centres ocupacionals, centres especials i empreses ordinàries.
Després de completar la primera fase del projecte, que tenia com a objectiu analitzar el grau de desenvolupament de les polítiques i les estratègies dʼintegració laboral de les persones amb discapacitat en organitzacions que operen a lʼEstat espanyol, ara la Càtedra UB - Fundació Adecco es proposa comparar la realitat de les persones amb discapacitat en funció de la classe dʼempresa i el tipus de discapacitat. Per a això, les variables objecte dʼanàlisi seran tant de tipus individual (identificació, compromís, motivació i satisfacció, clima i intenció dʼabandonament de la feina) com laboral (grau de desenvolupament de polítiques dʼinserció laboral, descripció de llocs de treball, pla de carrera i taxes dʼabsentisme i rotació).